今度の当事者研究ミーティングで司会を頼まれたので、べてるの人たちに進め方を聞いたりしてます。
Nさんに聞いたものは
① 場の力を信じて任せること。 ②苦労の経験を皆から教えてもらう感覚、分かち合う感覚で司会をすること。 ③当事者研究のテーマと同じような苦労をもって いそうな仲間に、なるべく多く「似た経験がありますか？」と話をふること。 ④話す人がいなくて場が保てないときは、自分の経験や弱さの情報公開をしてみ ると次のきっかけが生まれるときがあります。 ⑤研究する人の苦労について、みんなで一緒に考えることができれば、上手な解答が見つからなくてもOKです。
というもの。
ためになる・・・
Mさんから聞いたのは具体的です。
1 初めのあいさつ あまり発言のない参加者にお願いします 言葉につまるようなら耳打ちします「これから当事者研究ミーティングを始めます」
2 今日の理念 当事者研究の理念からひとつ選び誰かに読み上げてもらい 自分の経験からの意見を二人か三人位に話してもらう
3 報告 講演の報告や研究の実験結果の報告
4 今日のお題 時間の有る限りやります
5 終わりのあいさつ 1 と同様に「これで当事者研究ミーティングを終わります」
4 の進行について 基本形は大まかにすると テーマタイトルを決める
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自己病名を決める
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苦労のプロフィールを話してもらう その中で図式化出来たり循環図化出来たりする
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質問タイム 随時はさんでいく テーマが皆の中で深まります
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対処法の更新 アイデア募集
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何となく納得 解決してないけどそのうち解消しそうな気がする と本人に思ってもらえるラインが大切です ズバリ解決したい!という衝動を抑えてＫＨ(空気を外す)のが司会の力量です 肩透かしで行きましょう
ちょっと今度自分でまとめてみます。
今日は誤作動まみれでした。
